Justice, équité, diversité et inclusion
Nous nous engageons à instaurer une culture et une organisation fondées sur la justice, l'équité, la diversité et l'inclusion (JEDI). Cet engagement reflète notre conviction que la diversité des points de vue et les environnements inclusifs renforcent notre activité et notre impact.
Notre engagement
Nous nous efforçons de :
favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif
promouvoir l'égalité des chances et l'équité
lutter contre la discrimination et les préjugés
créer un environnement où chacun se sent en sécurité, valorisé et capable d'apporter sa contribution
Cet engagement s'applique à l'ensemble de notre organisation et influence notre manière de travailler avec nos partenaires et les parties prenantes.
Notre approche
Nous intégrons les principes de justice, d'équité, de diversité et d'inclusion dans notre mode de fonctionnement en tant qu'entreprise. Cela implique notamment d'intégrer ces considérations JEDI dans nos politiques, nos pratiques RH et nos processus décisionnels, en s'appuyant sur une répartition claire des responsabilités et des obligations de rendre compte au sein de notre organisation.
Notre plan JEDI traduit cet engagement en objectifs, actions et responsabilités concrets, dont les progrès font l'objet d'un suivi et d'une évaluation permanents. Ce plan évolutif nous permet d'affiner et de renforcer sans cesse notre approche à mesure que nous apprenons et que nous évoluons.
Gouvernance et responsabilité
La responsabilité de la mise en œuvre de notre plan JEDI est intégrée au sein de l'organisation, avec des rôles de responsabilité et de supervision clairement définis. Les progrès réalisés et les évolutions clés font l'objet d'un suivi dans le cadre de nos processus de gouvernance plus larges.
Un parcours sans fin
Nous sommes conscients que la promotion des principes JEDI est un processus continu. Nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à renforcer notre approche au fil du temps, notamment grâce à nos rapports d'impact plus complets.
Informations complémentaires
Présentation générale de la responsabilité et de la gouvernance
Rapport d'impact